[CDRI] 화장품 SaaS 플랫폼의 인하우스 헤드헌터 채용(경력)

직무 소개(기본)

ㆍ인하우스 헤드헌터

직무 소개(상세)

• • 다이렉트 서치 및 능동적 인재 발굴: 채용 플랫폼 뿐만 아니라, 업계 커뮤니티, 레퍼런스 네트워크, 직접 컨택 등
• 다양한 아웃바운드 채널을 활용해 숨겨진 핵심 인재를 발굴.
• • C-Level 및 핵심 포지션 채용 리드: 전사적으로 중요도가 높은 C-Level, 리더급 포지션 및
• 화장품 비즈니스, 인증·규제, 품질, IT/AI 분야의 핵심 전문 인력 영입을 주도.
• • 타깃 채용 파이프라인 구축: 화장품·뷰티테크·인허가·품질·IT 도메인에 특화된 포지션별 채용 채널을 개척하고,
• 잠재 후보자 풀을 지속적으로 구축·관리.
• • 후보자 컨택 및 관계 관리 : 잠재 후보자에게 회사의 비전, 성장성, 포지션의 매력을 효과적으로 전달하고,
• 후보자의 커리어 니즈를 파악하여 장기적인 관계를 형성.
• • 후보자 경험 및 채용 브랜딩 관리 : 씨디알아이와 후보자의 첫 접점부터 인터뷰, 오퍼 제안,
• 입사 전 커뮤니케이션까지 일관되고 긍정적인 후보자 경험을 설계.
• • 채용 시장 정보 수집 및 인사이트 제공 : 경쟁사 조직 구조, 주요 인재 이동, 연봉 수준,
• 직무별 인재 시장 동향을 파악하여 경영진과 채용 의사결정자에게 실질적인 인사이트를 제공
• • HRD 및 조직 성장 지원 업무 : 필요 시 핵심 인재 온보딩, 리더십 교육, 직무 역량 강화 프로그램 등
• HRD 관련 업무를 일부 지원할 수 있음.

자격요건

• • 헤드헌팅, 리크루팅, 채용 컨설팅 또는 인하우스 리크루팅 경력 3년 이상이신 분
• • 일반적인 채용공고 운영을 넘어, 네트워킹·레퍼런스·다이렉트 소싱을 통해
• 우수 인재를 직접 발굴하고 영입해 본 경험이 있으신 분
• • 후보자의 커리어 니즈와 동기를 파악하고, 회사의 비전과 포지션의 매력을 효과적으로 전달하여
• 지원 전환 및 오퍼 수락까지 이끌어 본 경험이 있으신 분
• • 정형화되지 않은 채용 환경에서도 포지션의 중요도와 긴급도를 판단하고, 채용 전략 수립부터
• 후보자 발굴, 인터뷰 조율, 오퍼 커뮤니케이션까지 채용 전 과정을 주도적으로 리드할 수 있는 분
• • 잠재 후보자 정보를 체계적으로 관리하고, 단기 채용뿐 아니라 향후 핵심 포지션을 위한
• 장기적인 후보자 풀 구축 및 관계 관리가 가능하신 분
• • 경영진 및 현업 리더와 원활히 커뮤니케이션하며, 필요한 인재상과 채용 우선순위를 빠르게 이해하고 실행할 수 있는 분

우대사항

• • 화장품·뷰티·소비재, 인증·규제·품질관리 또는 IT/AI 분야의 인재 네트워크를 보유하신 분
• • 화장품, 뷰티, 바이오, 헬스케어, 인증, 규제, 품질, IT/AI 분야의 채용 경험이 있으신 분
• • 영업, 마케팅, 글로벌 비즈니스, 인증/규제, 품질, 개발/IT 등 핵심 직군에 대한 이해를 바탕으로
• 후보자를 발굴·평가해 본 경험이 있으신 분
• • 스타트업 또는 고성장 조직의 빠른 의사결정과 실행 문화를 이해하고, 이에 맞는 채용을 주도해 본 경험이 있으신 분
• • 뷰티테크 산업의 성장 가능성에 관심이 있으며, 씨디알아이의 사업 확장 방향에 공감하시는 분
• • 콜드 메일, 후보자 제안서, 링크드인 메시지 등 핵심 인재를 설득하기 위한 커뮤니케이션 역량이 뛰어나신 분

근무조건

• 근무형태: 정규직
• 경력: 3년 이상
• 근무요일: 주5일(월~금)
• 근무시간: 09:00 ~ 18:00

급여 및 처우

• 급여: 협의 후 결정